Repartir Beneficios entre empresarios y trabajadores (1). Propongo un sistema de retribución de TODOS los que participan en una empresa para que sea más justa y para que al final todos ganen más.
Repartir Beneficios entre empresarios y trabajadores (1)
Lee los 4 artículos que componen mi propuesta para repartir beneficios entre empresarios y trabajadores (1) y al final me das tu opinión. ¡Gracias!
Punto de vista del accionista
El accionista invierte un capital inicial en adquirir la maquinaria, o los equipos necesarios, para arrancar un nuevo proyecto empresarial, con muchos riesgos futuros sobre si el negocio irá bien o si lo perderá todo. Un salto al vacío. Logicamente busca una rentabilidad del dinero invertido superior al que tendría si lo hubiera invertido en bonos del tesoro u otra inversión segura, sin riesgo ni preocupaciones. Puesto que hay una probabilidad baja de que el proyecto sea fructifero, con perdidas en los primeros años, cuando la empresa funciona busca maximizar los beneficios y la rentabilidad. Para ello, el coste de toda la masa salarial intenta mantenerlo contenido, ya que le restaria beneficios.
Punto de vista del trabajador
Intenta ganar cada mes lo maximo posible, independientemente de si la empresa va bien o mal. Si el ciclo economico es favorable, intentará obtener una parte de los excelentes beneficios de la empresa, porque considera justamente que él ha contribuido a los buenos resultados. Pero cuando hay una crisis, quiere cobrar cada mes, ya no piensa en repartir las pérdidas y se aferra logicamente a su puesto de trabajo y a los derechos adquiridos. Diriamos que su prioridad es la seguridad de la nómina, con aspiraciones a cobrar más cuando la economía funciona bien.
Punto de vista de los directivos
Los directivos son contratados por los accionistas para conseguir el maximo beneficio. Son trabajadores que en muchas ocasiones se encuentran en la disyuntiva de su papel “trabajador”, por el quieren seguridad en su nomina mensual, y de su papel de “directivos al servicio de los accionistas”, por el deben buscar la máxima rentabilidad.
Ganar – Perder o bien Win – Win?
Tal como esta montado el sistema, hay un colectivo que gana y otro que pierde, segun la evolución de la empresa:
– PERDIDAS.- Si la empresa pierde dinero, es evidente que el accionista pierde. A priori el trabajador sigue ganando dinero, aunque el propietario tenga dificultades para pagar la nomina cada mes. Pero a largo plazo, el trabajdor se puede quedar sin trabajo, con lo tambien habrá perdido.
– BENEFICIOS.- Cuando la empresa gana dinero, el accionista gana y el trabajador tiene la percepción de que “pierde” un potencial del beneficio por el que ha contribuido. Entonces es cuando los sindicatos reclaman aumentos salariales fijos importantes para compensar esta oportunidad. Y los trabajadores pueden desmotivarse si ven que todo el beneficio es para el accionista “capitalista”.
La clave de todo ello son los salarios demasiado fijos, que aumentan las perdidas en epocas dificiles y no reflejan los beneficios cuando la empresa funciona a buen ritmo.
En el proximo post (2) explicaré mi propuesta en que todas las partes ceden algo para ganar en conjunto más en todas las fases del ciclo económico. Hay que buscar fórmulas realistas de win-win.