Coneixes la fórmula C+F+S=EIP?

Coneixes la fórmula C+F+S=EIP?

Coneixes la fórmula C+F+S=EIP?

Hi ha una fórmula que aconseguirà que qualsevol empleat estigui implicat i sigui productiu 👇

C + F + S = EIP

Aquestes sigles volen dir:

Confiar + Formar + Seguiment = Empleat Implicat i Productiu

No hi haurà millor manera d´aconseguir-ho, per això et recomano que arribis fins al final d’aquest post.

I quan acabis, m’expliques si ja apliques aquesta fórmula a la teva empresa?

La fórmula secreta per aconseguir un empleat implicat i productiu

Hi ha una fórmula per aconseguir un empleat implicat i productiu.

És una representació de la millor manera de fer-ho.

C + F + S = EIP

T’explico

Confiança (C)

El primer dia que s’incorpori un nou empleat, decideix confiar-hi.

Si hi confies, intentarà treure el màxim potencial.

Formació (F)

No serveix de res confiar si no li dónes les eines perquè faci bé la seva feina.

Formar detalladament i amb paciència serà la clau per al seu desenvolupament.

Seguiment (S)

Pacta els indicadors objectius que us permetran millorar la motivació i el rendiment.

Amb esperit constructiu, no fiscalitzador!

Empleat Implicat i Productiu (EIP)

Si decideixes confiar, formar amb paciència i fer-ne un seguiment periòdic, aconseguiràs un empleat altament implicat i productiu.

I tindrà prou autonomia i proactivitat per prendre bones decisions en el seu lloc de treball.

Coneixes la fórmula C+F+S=EIP? L’apliques?

  • Com apliques aquestes tres etapes a la teva empresa, en el procés d’incorporació dels nous treballadors?
  • Quina part no fas o hauries de millorar?
  • Tens un empleats implicats i productius?

Jo també he dirigt empreses durant molts i molts anys. I reconec que a vegades no he fet prou bé aquests tres pasos tan senzills.

En ocasions no he decidit confiar d’entrada i el treballador ha començat a creure menys en ell mateix.

A vegades no he fet la formació ben feta i això s’ha notat al cap d’uns mesos, quan feia errors que s’haguessin pogut evitar amb una bona formació inicial.

Per últim, reconec que no m’he assegut amb aquesta persona per fer un seguiment constructiu. O simplement l’he deixat sol. O bé he fet servir un control fiscalitzador.

I com que no sóc perfecte, per això comparteixo els meus errors per intentar que, en la mesura del possible, tu els evitis.

Si vols que en parlem, tens les meves dades a contacte.

O potser prefereixes agendar una videoconferencia sense compromís.