No escullis els millors. Sona estrany, oi? La qüestió és definir què significa “els millors”. Començaré amb una història.
El primer de la classe
Tinc un amic que durant molts anys ha estat director de recursos humans de grans empreses. Em va explicar un dia que quan té una sèrie de currículums per cobrir un nou lloc, descarta normalment el primer de la promoció. El seu raonament té la seva lògica, encara que sigui un tòpic.
El primer de la classe normalment és un empolló. Es passa moltes hores d’estudi, dedicant poc temps a les relacions socials i a divertir-se. En conseqüència, quan entra a una empresa, té poques habilitats d’intel·ligència emocional i social.
El que sap molt
De vegades es té la temptació de contractar el candidat que sap més o té més experiència per al lloc a cobrir. Pot sortir bé o no. La qüestió és la seva actitud.
Si té una actitud prepotent, que sap més que ningú, tindrà un encaix difícil a l’organització. Al final pot ser una persona potencialment tòxica per a la resta de companys.
En canvi, si malgrat saber molt del tema té una actitud humil, pot ser una bona incorporació. El “petit” problema és que segurament demanarà un nivell salarial molt alt respecte al nivell habitual de l’empresa. L’altre inconvenient pot ser que la competència el tingui identificat i li faci una oferta invencible.
No escullis els millors. Escull el més adequat a la teva empresa.
Què vol dir ser el més adequat?
Des del meu modest punt de vista, sobre la base de la meva experiència, el millor candidat compleix aquests requisits:
- HUMIL.- Tot i que coneix bé la seva especialitat, és capaç de reconèixer amb humilitat que no ho sap tot i que sempre es pot aprendre dels altres.
- AMB GANES.- Té una sana ambició, actitud proactiva i “li brillen els ulls” amb entusiasme en escoltar el projecte de l’empresa i explicar les seves experiències.
- SEGUR DE SI MATEIX.- Té una bona autoestima, reconeixent i acceptant les seves debilitats.
- EMPÀTIC.- Escolta amb atenció i és capaç de posar-se a la situació de l’altre.
- BON NIVELL.- Té un bon nivell de base teòric i pràctic de la seva especialitat, de manera que és capaç d’aportar valor des del primer dia.
- APRÈN.- Té una actitud d’aprenentatge continu.
- INNOVADOR.- S’atreveix a explorar i assumir riscos.
Crec que allò més important és l’actitud, seguit dels coneixements. A la meva trajectòria professional m’ha anat bé confiar en persones d’alts estàndards de valors humans que, des d’una bona base, han seguit aprenent de la seva especialitat dins l’empresa, aconseguint-ne la implicació total.
No escullis els millors
Si vols escollir el primer de la promoció o el major expert al teu sector, si no té una actitud correcta serà contraproduent.
Si vols seleccionar els candidats que tenen un bon equilibri entre actitud i coneixement, amb ganes de progressar i créixer en equip, encertaràs.
No escullis els millors. Et puc ajudar a crear el teu equip directiu si tens clar el perfil de persones adequades que vols al teu comitè.
Tens les meves dades a contacte.
O si prefereixes podem fer una videotrucada.