Escoge por el brillo en los ojos

Escoge por el brillo en los ojos. Cuando le preguntaron a Jack Welch (CEO de General Motors) qué había hecho mejor como directivo dijo: “Haber sido capaz de ver el brillo en los ojos de los candidatos”. ¿Tienes esta habilidad de seleccionar a las personas clave por el brillo en sus ojos ?

¿Cómo contrae los ojos cuando le explicas tu empresa?

Los verdaderos profesionales se implican con la actividad, visión y valores de las empresas. Fíjate en si cuando estás desarrollando lo que hace tu empresa, contrae un poco los párpados. Está demostrando interés y quiere concentrarse en no perder ni un detalle. Empezamos bien.

¿Cómo le brillan los ojos cuando le expones sus funciones?

En el momento que le aclares su posición, con los roles y responsabilidades que tendría de ser contratado, observa el brillo en sus ojos. Esta deseando realmente desempeñar dicha posición.

Demuestra “hambre”, ganas y sana ambición, con el brillo de sus ojos.

Selecciona por actitud y valores

Habitualmente se selecciona una nueva incorporación por lo que “se supone que sabe” según sus estudios y experiencia.

Pero en la mayoría de veces las personas se van (o marchan) por su actitud de poco compromiso con la empresa o su trabajo.

Es por eso que es tan importante observar los mensajes no verbales (como la expresión de sus ojos) a la hora de contratar a alguien.

Observa con atención sus ojos en las entrevistas de los candidatos.