Per quan una jornada de 6 hores?
La jornada laboral de 8 hores ve de finals de segle XIX.
De veritat no seria hora d’una jornada laboral de 6 hores?
Vegem les raons per plantejar-ho.
1.- Augment de la productivitat
La productivitat no ha deixat de pujar per diferents motius:
- Informatització i IA. En qualsevol àmbit empresarial, la informàtica i la intel·ligència artificial són cada vegada més potents i àgils, augmentant la productivitat per treballador.
- Robòtica i Industria 4.0. La fabricació requereix cada vegada menys força laboral per unitat, provocant la reestructuració industrial.
- Teletreball i videoconferències. Arran del coronavirus hem après a ser molt més eficients: menys desplaçaments innecessaris, millor gestió de el temps (les reunions comencen puntuals i són més breus), menys interrupcions, etc.)
2.- Repartiment d’un bé escàs: el treball
Hi ha qui diu que la pèrdua de força laboral és inevitable i hi ha qui sosté que nous llocs de treball substituiran els treballats caducats. Jo tendeixo a pensar que el ritme de nous treballs serà inferior a la pèrdua de treballs que es poden automatitzar. Sobretot si mantenim una jornada laboral de 8 hores al dia.
Per tant, és possible que hi hagi un col·lectiu de treballadors que sigui capaç de pujar a el tren de la tecnologia i una altra part de la societat que no en sigui capaç. Aquesta segona part, estarà satisfeta amb una renda mínima vital? Pot ser un sistema just per a les persones més desfavorides. Però és un sistema que pugui ampliar-se a grans capes de la població?
Jo crec que és més just repartir el treball disponible reduint les hores legals de 8 hores a 6 hores al dia. Amb això hi haurà més possibilitats de repartir entre més persones el bé escàs de la feina, que des del meu punt de vista, dignifica.
A més, el sistema públic no serà capaç de finançar sense limitacions la renda mínima vital, si el volum de persones sense feina puja sense parar.
3.- Què està frenant passar de 8 hores a 6 hores?
Sincerament no ho sé. Imagino que a la fi de la Revolució Industrial, al segle XIX, moltes veus es van alçar dient que era impossible passar de 12h a 8h. I crec que els motius serien similars als que ara es podrien esgrimir.
En una empresa qualsevol, amb treballadors en 8h, passar a 6h amb un augment de la plantilla del 25%, hauria de ser a canvi de no pujar la massa salarial. Això implicaria reduir el salari proporcionalment en un 25%. A ningú li agradaria. Però quina és l’alternativa? Tenir uns afortunats treballant i altres sense feina, condemnats a la renda mínima?
No seria més solidari que els que tenen feina reduïssin les seves hores i salaris per permetre que altres es pugin al carro de l’ocupació?
L’hi preguntem a un treballador?
O li ho preguntem a un aturat?
Si estic equivocat i algun dia s’arriba a la plena ocupació, els salaris ja pujaran per escassetat de mà d’obra, quedant les 6 hores com a nou estàndard.
És evident que aquest tipus de debat, en un món ideal, hauria de produir-se a nivell mundial, en tots els continents. També es dirà que a Àsia o a l’Àfrica no estaran pel tema, encara que l’atur en aquestes zones és molt elevat. No sóc ingenu. Aquest difícil debat l’han de liderar la societat, sindicats, empresaris, polítics, sociòlegs, especialistes, etc.
Em sorprèn que es parli poc d’aquest tema de passar d’una jornada laboral de 8 hores a una altra de 6 hores.
Tu què opines?
Per quan una jornada de 6 hores?
Si vols que t’ajudi a fer que la teva empresa sigui més competitiva i generi més llocs de treball, contacta amb mi i en parlem.